隨著現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下越來(lái)越激烈，有些商業(yè)秘密甚至直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。
但事實(shí)上，職場(chǎng)人員流動(dòng)已成為常事，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，商業(yè)機(jī)密及客戶(hù)資源很有可能被辭職員工帶走，從而給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失；同時(shí)，也有企業(yè)利用競(jìng)業(yè)限制條款制約員工正常流動(dòng)，成為阻礙企業(yè)人才交往的屏障。那么，企業(yè)究竟該如何正確界定競(jìng)業(yè)限制的范圍呢？
一、準(zhǔn)確把握競(jìng)業(yè)限制的法律要義
競(jìng)業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)以企業(yè)商業(yè)秘密的存在為前提，并以保護(hù)商業(yè)秘密為目的，不能以妨礙和限制自由競(jìng)爭(zhēng)為目的，并且不得因競(jìng)業(yè)限制而使離職雇員勞動(dòng)權(quán)無(wú)法行使，從而造成其生活困難。
所以，競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定要在保護(hù)用人單位合法權(quán)益與限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利之間取得平衡。對(duì)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、挽留重要人才來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制只是方法之一，而且是一種會(huì)給企業(yè)造成負(fù)擔(dān)、給員工造成壓力的消極方法，企業(yè)應(yīng)該少用、慎用，而應(yīng)多采取主動(dòng)進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)方面的積極措施，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)及人性化管理策略和手段，來(lái)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力和防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。
二、正確界定競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍
由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的目的是防止雇員離職后從事的業(yè)務(wù)或者工作對(duì)原雇主的合法利益造成損害，導(dǎo)致商業(yè)秘密流失和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)喪失。
因此，競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍應(yīng)該是那些使原雇主競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)喪失或者競(jìng)爭(zhēng)力受到影響，造成其合法利益受損的營(yíng)業(yè)或者工作，一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的業(yè)務(wù)范圍。
只有企業(yè)花費(fèi)大量人力、物力所開(kāi)發(fā)的商業(yè)秘密、商譽(yù)、經(jīng)營(yíng)效益、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競(jìng)業(yè)限制的動(dòng)因，否則，必將會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。
同時(shí)，雇員離職后所應(yīng)受到限制的業(yè)務(wù)范圍也不應(yīng)完全參照營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的營(yíng)業(yè)范圍，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)范圍登記類(lèi)別是工商部門(mén)劃分的大類(lèi)，而且往往存在企業(yè)登記經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)不一致的情形。
如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往在注冊(cè)登記時(shí)，經(jīng)營(yíng)范圍都包含了軟硬件開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)，如僅以此為據(jù)，顯然會(huì)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)人員尤其是軟件工程師再就業(yè)造成極大障礙，對(duì)社會(huì)人力資源造成極大的浪費(fèi)，也有悖于競(jìng)業(yè)限制制度的立法本意，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，綜合查看服務(wù)對(duì)象、員工所從事的具體工作內(nèi)容等因素，正確界定競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍。
三、精準(zhǔn)界定競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象范圍
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只應(yīng)適用于單位比較重要崗位和掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工。要求每個(gè)員工都要遵守所簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，形同虛設(shè)，法律也很難支持企業(yè)的競(jìng)業(yè)限制行為。
競(jìng)業(yè)限制對(duì)象如果涉及人員面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能再?gòu)氖伦约旱膶?zhuān)業(yè)或發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下應(yīng)有的人才競(jìng)爭(zhēng)。
再者，企業(yè)也需負(fù)擔(dān)更多競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。企業(yè)應(yīng)按照商業(yè)涉密狀況重點(diǎn)對(duì)以下四類(lèi)人員精準(zhǔn)做好競(jìng)業(yè)限制的界定工作。
1.高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、研究人員、技術(shù)人員。這類(lèi)人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手特別注意。
2.市場(chǎng)計(jì)劃和銷(xiāo)售人員。因工作需要，這些人員掌握著企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)秘密。
3.財(cái)會(huì)人員。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密。
4.高級(jí)文秘。秘書(shū)工作包含負(fù)責(zé)會(huì)議記錄整理，文件打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密的可能性非常大。
四、合理界定競(jìng)業(yè)限制地域范圍和期限
競(jìng)業(yè)限制的地域是指競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議在哪個(gè)地域范圍內(nèi)有約束力，由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
如果企業(yè)已明確約定離職者應(yīng)在什么地域內(nèi)不得開(kāi)展與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，員工應(yīng)依約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
約定的地域范圍應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)擁有商業(yè)秘密范圍來(lái)確定，地域的大小一般與原企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場(chǎng)份額等因素相關(guān)，企業(yè)不得任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的地域范圍或一概規(guī)定員工不得從事同行業(yè)。
企業(yè)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的時(shí)間可以是任職之初，也可以選擇在任職過(guò)程中或任職結(jié)束時(shí)簽訂，但競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。
期限長(zhǎng)短應(yīng)著重根據(jù)兩方面因素決定：
一是員工涉及商業(yè)秘密的密級(jí)、所處保密崗位或者受到的特殊訓(xùn)練、培訓(xùn)等，即員工在企業(yè)任職的重要性程度，越重要崗位則競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)越長(zhǎng)。
二是技術(shù)的生命周期、成熟程度、潛在價(jià)值和產(chǎn)品市場(chǎng)需求等因素。
一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)的生命周期越長(zhǎng)、越成熟、潛在價(jià)值越大、產(chǎn)品市場(chǎng)需求越大，則競(jìng)業(yè)限制期限也越長(zhǎng)。
當(dāng)然，企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)在考慮之列。
五、及時(shí)做好競(jìng)業(yè)限制范圍的動(dòng)態(tài)管理
由于現(xiàn)代企業(yè)人才資源流動(dòng)廣、崗位變化節(jié)奏快，以及科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)涉密狀況調(diào)整等市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素影響，競(jìng)業(yè)限制合同條款中的人員對(duì)象、業(yè)務(wù)范圍、地域區(qū)限和期限、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)等都會(huì)隨時(shí)發(fā)生一些變化，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況做好動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)更新競(jìng)業(yè)限制界定范圍并予以確認(rèn)，才能真正達(dá)到競(jìng)業(yè)限制的目的，也有利于保障當(dāng)事人雙方所應(yīng)享有的權(quán)利和各自應(yīng)履行的義務(wù)。
|
