一、基本案情
2021年12月16日，臺州市黃巖區市場監管局收到臺州市甲模具公司的舉報，稱其前業務員袁某某指使其公司在職員工曹某某盜取其公司模具設計圖紙，侵犯其公司商業秘密。2021年12月27日，執法人員對袁某某的電腦、移動硬盤進行檢查，發現其涉嫌侵犯商業秘密。2022年1月25日，黃巖區市場監管局決定立案調查。
經查，2015年4月，袁某某入職臺州市甲模具公司，2016年6月1日，袁某某與臺州市甲模具公司簽訂保密協議，保密內容包含技術秘密、經營秘密等,保密期限為乙方在甲方受雇傭期間以及解除或者終止雇傭關系后兩年內要遵守保密協議內容（雙方另有約定的除外）。2021年4月，袁某某從臺州市甲模具公司離職，于6月份入職臺州市某森模具公司。2021年6月6日，袁某某指使在臺州市甲模具公司上班的曹某某利用工作便利之機拷貝其公司的模具設計圖紙等相關資料，準備用在臺州市某森模具公司的經營活動中。曹某某利用工作便利條件，陸續拷貝臺州市甲模具公司的模具設計圖紙等資料。從筆錄等相關材料證明袁某某和曹某某（系夫妻）行為屬于他們個人行為。由于臺州市甲模具公司對服務器上的模具設計圖紙進行了加密，所有模具設計圖紙均無法打開查看，袁某某也未實際使用過，尚無違法所得。
二、依法處罰
袁某某和曹某某的上述行為違反了《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條第一款第一項之規定，屬于侵犯商業秘密。鑒于兩當事人積極配合執法調查并主動承擔責任，且其獲取的商業秘密尚未造成實際損害，予以從輕處罰。根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十一規定，2022年4月28日，黃巖區市場監管局責令兩當事人停止違法行為，對當事人袁某某罰款人民幣7萬元，對當事人曹某某罰款人民幣3萬元。
三、案例評析
在這個案例中，企業和接觸商業秘密的員工簽訂了專門的保密協議，強化了員工的保密義務，在發生商業秘密侵權時使追責更有力度。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項”，即約定保密條款。保密協議與保密條款的區別在于，前者是一個完整的合同，內容更為具體，后者只是勞動合同的一部分，相對比較簡略。前者可適用于容易接觸或關鍵性崗位的員工，后者對全部員工都可適用。
四、保密協議的簽訂
一、保密協議的形式
在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
二、保密協議的內容
（一）明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。
（二）明確保密主體
商業秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。
（三）約定保密期限
保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
（四）明確雙方的權利、義務
在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。
此外，根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。
客戶信息作為商業秘密經營信息的一個種類，必須符合商業秘密的構成要件，即秘密性、價值性和管理性。秘密性是客戶信息能夠為權利人帶來競爭優勢的前提條件之一，是指該客戶信息不被大眾所知悉的屬性，也包含了不易獲取的屬性；價值性是該客戶信息所具有的現實或潛在的商業價值，在同行業中能夠為權利人帶來競爭優勢；管理性是為了防止該客戶信息泄露而采取的合理的保密措施，客戶信息的商業秘密權利人需付出一定的人力、物力后才能獲得的屬性。
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