在知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟中，出現(xiàn)了商業(yè)秘密糾紛最多、司法案件最少、勝訴率最低的怪現(xiàn)象，已判決結(jié)案的案件中，敗訴的原因集中在無(wú)法舉證商業(yè)秘密符合法律要件，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。說(shuō)明商業(yè)秘密的三個(gè)法律要件是由秘密性、價(jià)值性和保密性構(gòu)成。
一、做好商業(yè)秘密法律要件合規(guī)管理的意義
權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密的自我保護(hù)行為，本質(zhì)上是企業(yè)管理能力，權(quán)利人篩選需要保護(hù)的商業(yè)信息，并采取保密措施，使商業(yè)信息符合商業(yè)秘密法定構(gòu)成要件的要求，這部分管理過(guò)程稱之為商業(yè)秘密的“合規(guī)管理”,經(jīng)過(guò)合規(guī)管理的商業(yè)信息，才能得到法律保護(hù)。合規(guī)管理是商業(yè)秘密保護(hù)體系建設(shè)的重要組成部分，是商業(yè)秘密保護(hù)的基礎(chǔ)階段，商業(yè)秘密保護(hù)追求的目標(biāo)是建立高度“密業(yè)融合”的商業(yè)秘密保護(hù)體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。
二、定密管理是合規(guī)管理的核心
權(quán)利人所主張的商業(yè)秘密是什么？如果范圍不清楚，秘密點(diǎn)不清楚，載體看不見(jiàn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第122條的內(nèi)容，沒(méi)有具體的訴訟請(qǐng)求，法院無(wú)法受理立案。這是牽一發(fā)而動(dòng)全身的問(wèn)題。定密工作是商業(yè)秘密保護(hù)的基礎(chǔ)性、源頭性工作，企業(yè)定期或者不定期對(duì)商業(yè)信息梳理和遴選，動(dòng)態(tài)更新商業(yè)秘密，既要符合秘密性要件，即在公開(kāi)渠道無(wú)法獲得的信息，包括技術(shù)信息中的圖紙、工藝的具體、環(huán)節(jié)、步驟；經(jīng)營(yíng)信息中的交易習(xí)慣、獨(dú)特需求、要貨規(guī)律、成交低價(jià)等信息，又要符合價(jià)值性要件，包括具有現(xiàn)實(shí)的或者潛在的商業(yè)價(jià)值的信息。對(duì)商業(yè)信息進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，準(zhǔn)確確定商業(yè)秘密的內(nèi)容，商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)是明確、具體的信息，而不是籠統(tǒng)、抽象的上位概念。
三、采取合理的保護(hù)措施
保護(hù)措施與保密性要件相關(guān)， 保密措施既包括相關(guān)的管理工作，也涉及商業(yè)秘密的安全技術(shù)應(yīng)用工作。與其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)不同，商業(yè)秘密的侵權(quán)幾乎都是企業(yè)員工的流動(dòng)引發(fā)的，企業(yè)以不信任員工為前提設(shè)計(jì)企業(yè)的商業(yè)秘密管理制度，應(yīng)當(dāng)重視對(duì)涉密人員的管理并注重留痕。1.對(duì)入職員工進(jìn)行履歷審查，既要防止商業(yè)間諜，同時(shí)檢查新員工是否帶來(lái)原單位的商業(yè)秘密，即使對(duì)原單位的商業(yè)秘密進(jìn)行規(guī)避性和適應(yīng)性修改，依舊屬于原告商業(yè)秘密的范疇，應(yīng)避免引起上侵權(quán)麻煩； 2.針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3.不僅在簽訂勞動(dòng)合同中附有保密條款，還要制定個(gè)性化的保密協(xié)議，針對(duì)不同崗位的人員制定不同版本的保密協(xié)議，保密協(xié)議因人而異、因事而異、因地制宜；4.要求參加重大項(xiàng)目的人員單獨(dú)簽訂保密承諾書(shū)；5.借閱技術(shù)文件和合同進(jìn)行簽字，嚴(yán)格檔案管理制度；6.經(jīng)常組織全員學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，讓員工簽字確認(rèn)，隔段時(shí)間匯聚成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件保存；7.召開(kāi)保密教育培訓(xùn)，員工需要在培訓(xùn)考勤表上簽字；8.保存好員工的工作總結(jié)、業(yè)績(jī)報(bào)告、競(jìng)崗演講稿，里面都會(huì)詳細(xì)列舉自己參與了哪些項(xiàng)目，要妥善保管好；9.建立離職人員追蹤和侵權(quán)預(yù)警機(jī)制。權(quán)利人留存員工接觸商業(yè)秘密或接觸商業(yè)秘密可能性的證據(jù)，留存對(duì)某個(gè)員工在某個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)采取過(guò)保密措施的證據(jù)，為自己成功維權(quán)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但最為關(guān)鍵是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到商業(yè)秘密的重要性，才能真正建立并運(yùn)行商業(yè)秘密合規(guī)管理機(jī)制。
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